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수강후기
| 직장내성희롱의 이해및 절차와 구제방법을 공부했다 | 작성자 | 서*석 |
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직장내 성희롱 예방필요성과 성인지 감수성을 이해하고 법적사항을 유형별 이해한다 성희롱 사건의 판단기준을 적용하고 해당여부를 스스로 판단하는 능력을 공부한다 법규확인은 남여고용평등법,국가인권위원회법,양성평등기본법을 공부한다 성희롱은 직장내지위(상급자,하급자,동료,면접관,인턴등)를 이용하거나 업무과관련하여 지위 나이 고용형태등 피해자를 성립시는 원인행위 조사가 필요하고 적절한 조치가 이행해야 한다 이때 피해자,가해자,회사의 피해가 없도록 한다 회사는 생산성,조직문화,사건해결에 시간과 비용발생등 피해와 명예훼손 없도록 구조절차와 조직문화를 필요하다 예방,발생,조치가 필요하다 신체적,언어적,시각적,디지털(메신저,단체채팅방)폭력에 대응하여야 한다 특히 성인지 감수성에 대한 다양한 사례연구를 통해 예방가능하다 비밀유지,신속한조치,따뚯한 후속조치등 2차가해가 발생치 않도록 관리해야 한다. |
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서*석님의 수강하신 강의 정보
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[법정 필수 매뉴얼.zip] 직장 내 성희롱 예방 교육
강사: 이주은 | 학습난이도 : 초급 | 교육시간: 1H (3강) |
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